Przeczytaj to przed DERYAN w firmie DERYAN

Roy van Aalst, w imieniu rodziny stojącej za DERYAN

W mediach społecznościowych chętnie pokazujemy to, z czego jesteśmy dumni: nowe produkty, rodziny wyruszające razem w podróż oraz sprytne rozwiązania, które ułatwiają życie rodzicom.

Jednak za każdym zdjęciem, każdym produktem i każdym zamówieniem kryje się o wiele więcej. Rzadziej widać, ile pracy wykonujemy każdego dnia. Od pierwszego szkicu i opracowania produktu po marketing, obsługę klienta, logistykę i wszystko, co jest potrzebne, aby DERYAN ostatecznie trafił do domu danej rodziny.

I właśnie w tym tkwi prawdziwa siła firmy DERYAN: w ludziach, którzy wspólnie to umożliwiają.

Nasza historia zaczęła się od rodziny

DERYAN założona w 1999 roku przez Roya van Aalsta. Nazwa DERYAN z połączenia imion jego synów: Deana i Ryana.

To właściwie od razu wyjaśnia, skąd wywodzi się nasza marka.

To, co zaczęło się jako praktyczny pomysł przy kuchennym stole, przerodziło się w międzynarodową holenderską firmę rodzinną. Obecnie ponad milion rodziców polega na naszych produktach, a DERYAN, łóżeczka kempingowe i inne artykuły podróżnicze DERYAN towarzyszą im w przygodach na całym świecie.

Na przestrzeni lat wiele się zmieniło. Rozrosliśmy się, prowadzimy sprzedaż w coraz większej liczbie krajów i co roku opracowujemy nowe produkty. Jednak nasza podstawowa idea pozostała niezmienna: chcemy ułatwiać życie młodym rodzinom dzięki produktom, które są przemyślane, bezpieczne i praktyczne.

Dzisiaj różne pokolenia w DERYAN ściśle ze sobą współpracują. Kontynuujemy to, co Roy zapoczątkował w 1999 roku, z takim samym zaangażowaniem i nowymi ambicjami na przyszłość.

Od naszej rodziny dla Waszej.

Ludzie stojący za marką DERYAN

Nasze produkty są widoczne. Ludzie stojący za tymi produktami są często mniej widoczni.

A jednak to właśnie oni mają największe znaczenie.

Osoby, które dobrze DERYAN do DERYAN , są zaangażowane, ciekawe świata i mają praktyczne podejście. Dostrzegają możliwości poprawy i nie czekają, aż ktoś inny rozwiąże problem. Odważają się brać na siebie odpowiedzialność, zgłaszają pomysły i pomagają sobie nawzajem, gdy jest to potrzebne.

Nie szukamy osób, które chcą jedynie wykonywać swoje obowiązki. Szukamy osób, które chcą współtworzyć naszą firmę.

Na lepsze produkty. Na silniejszą markę. I na firmę, z której będziemy mogli być dumni nawet za dziesięć czy dwadzieścia lat.

Tak, DERYAN naprawdę firma rodzinna

W DERYAN nie DERYAN , że jesteśmy jedną wielką rodziną tylko dlatego, że brzmi to przyjemnie. Powstaliśmy dosłownie z rodziny.

Chcemy zachować tę rodzinną atmosferę, nawet teraz, gdy nasz zespół i nasza marka wciąż się rozwijają. Dla nas oznacza to, że dbamy o siebie nawzajem, komunikujemy się ze sobą szczerze i wspólnie bierzemy odpowiedzialność za wyniki.

Jednak poczucie przynależności do rodziny nie oznacza, że wszystko jest bez zobowiązań.

Mamy wielkie ambicje i oczekujemy, że każdy poważnie potraktuje swoje obowiązki. Możemy krytycznie oceniać wzajemną pracę, o ile zachowujemy szacunek i dążymy do tego samego celu.

Nie musimy zawsze się ze sobą zgadzać. Wręcz przeciwnie. Dobre pomysły powstają wtedy, gdy ludzie odważają się mówić to, co myślą, i wspólnie szukają najlepszego rozwiązania.

Jak pracujemy

DERYAN przedsiębiorcza firma rodzinna. Struktura organizacyjna jest płaska, decyzje można podejmować szybko, a dobry pomysł może szybko stać się rzeczywistością.

Oznacza to również, że u nas będziesz miał dużą swobodę działania.

Nie musisz prosić o zgodę na każdy krok. Oczekujemy, że będziesz samodzielnie myśleć, wykazywać inicjatywę i na czas informować, gdy napotkasz trudności. Błędy się zdarzają. Nie wyciąganie wniosków z błędów lub ignorowanie problemów nie pasuje do naszej kultury organizacyjnej.

Pracujemy szybko, ale nie niedbale. Zwłaszcza jeśli chodzi o produkty dla dzieci, nie idziemy na żadne ustępstwa w kwestii bezpieczeństwa i jakości.

Co oferujemy

Praca w DERYAN pracę nad holenderską marką, która na co dzień stanowi część życia rodzin na całym świecie.

U nas otrzymasz:

Duża odpowiedzialność i swoboda w realizacji własnych pomysłów;
Krótkie ścieżki komunikacyjne i bezpośredni kontakt z współpracownikami oraz osobami podejmującymi decyzje;
Możliwość wniesienia widocznego wkładu w tworzenie produktów, kampanii i rozwój firmy;
Przedsiębiorcze środowisko pracy, w którym nieustannie dążymy do doskonalenia;
Możliwość dalszego rozwoju osobistego i zawodowego;
Koledzy i koleżanki, którzy chcą wspólnie budować przyszłość firmy DERYAN;
Odpowiednie wynagrodzenie i warunki zatrudnienia, które są jasno określone w każdej ofercie pracy.

Ponieważ jesteśmy zgranym i zaangażowanym zespołem, każdy pracownik ma realny wpływ na to, co się dzieje. To, co robisz, nie ginie gdzieś w ogromnej organizacji. Widać to w naszych produktach, w naszym sklepie internetowym, w naszej komunikacji, a ostatecznie także u rodzin, które DERYAN .

Czego szukamy

Szukamy osób, które czerpią energię z odpowiedzialności i z pracy, która przynosi widoczne zmiany.

Cechy, które uważamy za ważne:

Wyrażasz swoje myśli w sposób pełen szacunku;
Nie czekasz biernie, gdy widzisz, że coś można zrobić lepiej;
Możesz przetwarzać informacje, porządkować je i przekształcać w działania;
Komunikujesz się jasno, szybko i szczerze;
Lubisz współpracować i dzielić się informacjami z innymi;
Myślisz z perspektywy rodziców i rodzin, a nie tylko z perspektywy własnego działu;
Zwracasz uwagę na szczegóły, nie tracąc z oczu nadrzędnego celu;
Bierzesz odpowiedzialność za swoje wybory i ich skutki;
Chcesz się dalej uczyć i doskonalić.

Nie musisz od razu znać odpowiedzi na wszystkie pytania. Bardziej zależy nam na tym, żebyś zadawał właściwe pytania, aktywnie szukał rozwiązań i mówił, kiedy potrzebujesz pomocy.

Co jest dla nas ważne

Poczucie wspólnoty. Dbamy o siebie nawzajem i pomagamy sobie w rozwoju. Nie dlatego, że tak jest napisane w podręczniku, ale dlatego, że wspólnie ponosimy odpowiedzialność za DERYAN.

Odpowiedzialność. Jeśli jesteś za coś odpowiedzialny, masz swobodę podejmowania decyzji. Oznacza to również, że nie przerzucasz problemów na innych i jasno informujesz o postępach.

Szczerość. Wolimy od razu powiedzieć, o co chodzi, niż pozwolić, by sprawa ciągnęła się tygodniami. Szczera i jasna komunikacja pozwala uniknąć niepotrzebnej frustracji i pomaga nam szybciej osiągać postępy.

Prostota. Nasze produkty ułatwiają życie rodzicom. Tę samą zasadę stosujemy również w naszej pracy. Jeśli coś da się zrobić prościej, sprytniej lub jaśniej, szukamy takiego rozwiązania.

Współpraca. Nie działamy w izolacji. Działy rozwoju produktów, obsługi klienta, logistyki, handlu elektronicznego, marketingu i sprzedaży potrzebują siebie nawzajem, aby osiągnąć jak najlepsze wyniki.

Bezpieczeństwo i jakość. Tworzymy produkty dla dzieci. Wiąże się to z ogromną odpowiedzialnością. Dlatego bezpieczeństwo, niezawodność i jakość są dla nas zawsze najważniejsze.

Postęp.DERYAN od 1999 roku, ponieważ nieustannie się rozwijamy. To, co wczoraj działało dobrze, jutro może już nie być najlepszym rozwiązaniem. Nieustannie wsłuchujemy się w opinie rodziców, testujemy nowe pomysły i ulepszamy to, co można poprawić.

To, do czego przywiązujemy mniejszą wagę

„To nie leży w moim zakresie obowiązków”. Oczywiście każdy ma swoje zadania. Ale kiedy zauważysz problem, oczekujemy, że pomożesz go rozwiązać lub dopilnujesz, by trafił do właściwej osoby.

Niepotrzebne komplikacje. Więcej etapów, więcej spotkań i więcej dokumentów niekoniecznie sprawiają, że rozwiązanie staje się lepsze. Cenimy jasne ustalenia i praktyczne działania.

Intrygi biurowe i plotki. Rozmawiamy ze sobą, a nie o sobie nawzajem. Problemy omawiamy bezpośrednio z osobami, których dotyczą.

Same słowa. Dobry pomysł nabiera wartości dopiero wtedy, gdy ktoś zaczyna go realizować. Cenimy ludzi, którzy nie tylko myślą, ale i działają.

Ego ponad drużyną. Nie musisz się umniejszać, ale wspólny wynik jest ważniejszy niż osobista racja.

Poczekajmy. W DERYAN zyskujesz DERYAN i zaufanie. Oznacza to, że musisz wykazać się inicjatywą, odważyć się podejmować decyzje i ponosić odpowiedzialność za wyniki.

Wspólnie tworzymy kolejny rozdział

DERYAN jako pomysł jednej rodziny. Rozwinęliśmy się dzięki wszystkim osobom, które później wniosły do firmy swoją wiedzę, kreatywność i energię.

Teraz kontynuujemy pracę nad kolejnym rozdziałem.

Chcemy dotrzeć do większej liczby rodzin, opracowywać lepsze produkty i nadal rozwijać się na arenie międzynarodowej, nie tracąc przy tym zaangażowania i bezpośrednich kontaktów charakterystycznych dla firmy rodzinnej.

W tym celu poszukujemy osób, które nie tylko chcą znaleźć pracę, ale także chcą wnieść swój wkład. Osób, które chcą być dumne z tego, co tworzą, i które chcą razem z nami budować markę ułatwiającą codzienne życie rodziców.

Czy rozpoznajesz w tym siebie?

W takim razie chętnie Cię poznamy.

Dean van Aalst

Zobacz nasze oferty pracy